Hadaf ha dichiarato che oltre 61.000 diplomati e laureati di sesso maschile e femminile con diploma, laurea triennale o titolo superiore hanno beneficiato del programma Tamheer dal suo lancio nel 2017.
Di questa cifra, il 74 percento dei partecipanti erano donne.
Riad, La Mecca e la Provincia Orientale sono entrate nella top tre delle regioni rappresentate dai partecipanti.
Tamheer mira ad aiutare i cittadini sauditi ad acquisire l'esperienza e le competenze necessarie per il mercato del lavoro attraverso una formazione pratica sul posto di lavoro, in linea con la loro specializzazione o area di studio.
Contribuisce inoltre ad aumentare le loro possibilità di occupazione e stimola il settore privato ad attrarre cittadini qualificati dopo che hanno completato la fase di formazione.
Tamheer prevede una borsa di studio mensile di 2.000 riyal sauditi (533 dollari USA) per i titolari di diplomi di istruzione superiore di istituti e college tecnici, medici e amministrativi, e di 3.000 riyal sauditi (800 dollari USA) per i titolari di laurea triennale e superiore.
Copre inoltre le spese assicurative dei tirocinanti quando si trovano nell'ambiente lavorativo per la componente pratica del programma.
La durata della formazione varia da tre a sei mesi.
I tirocinanti ricevono un attestato di esperienza dopo aver completato con successo il programma.
Per essere ammissibili al programma, i candidati devono possedere un titolo di istruzione superiore ed essere disoccupati da almeno sei mesi.
Hadaf ha rinnovato il suo invito alle istituzioni a offrire opportunità di formazione attraverso il portale nazionale del lavoro Taqat.
Esorta le aziende a formare i neolaureati sauditi che partecipano al programma. È finanziato dall'organizzazione «Hadaf» attraverso i contributi versati nell'ambito di un programma parallelo denominato «Nitaqat», uno schema del sistema saudita volto a ridurre il tasso di disoccupazione mobilitando contemporaneamente in modo pieno il capitale umano del Paese.
Quando le aziende pagano le unità di saudizzazione per raggiungere un determinato livello nel programma Nitaqat, questi fondi vengono utilizzati come incentivi per i neolaureati di Tamheer.
Le aziende che offrono formazione sul posto di lavoro attraverso Tamheer beneficiano anch'esse del programma, poiché Hadaf copre le spese finanziarie dell'azienda pagando ai tirocinanti un compenso mensile.
I datori di lavoro hanno l'opportunità di conoscere le competenze e le qualifiche dei sauditi sul mercato del lavoro e di assumere le persone più qualificate per lavorare per loro.
Le aziende che si registrano al programma devono soddisfare determinati requisiti per poterne usufruire.
Deve esserci un piano chiaro per i tirocinanti, un mentore designato ogni 10 tirocinanti, un rapporto mensile sulle presenze e un feedback per i tirocinanti.
Tamheer consente la registrazione a istituzioni governative, semigovernative e private.
Contribuisce a sviluppare l'economia e la società dell'Arabia Saudita, consentendo ai giovani di diventare parte della forza lavoro.