Hadaf erklärte, dass seit dem Start des Programms Tamheer im Jahr 2017 mehr als 61.000 Absolventinnen und Absolventen mit Diplom, Bachelor-Abschluss oder höherem Abschluss das Programm genutzt haben.
Von dieser Zahl waren 74 Prozent der Teilnehmenden Frauen.
Riad, Mekka und die Ostprovinz gehörten zu den drei Regionen, die von den Teilnehmenden am stärksten vertreten waren.
Tamheer zielt darauf ab, saudischen Staatsangehörigen dabei zu helfen, Erfahrungen und Fähigkeiten zu erwerben, die für den Arbeitsmarkt erforderlich sind, und zwar durch praktische Ausbildung am Arbeitsplatz entsprechend ihrer Fachrichtung oder ihrem Ausbildungsbereich.
Es trägt auch dazu bei, ihre Beschäftigungschancen zu verbessern, und regt den privaten Sektor dazu an, ausgebildete Staatsangehörige einzustellen, nachdem diese die Ausbildungsphase abgeschlossen haben.
Tamheer bietet ein monatliches Finanzstipendium in Höhe von 2.000 saudischen Riyal (533 US-Dollar) für Inhaber von Abschlüssen technischer, medizinischer und verwaltungswissenschaftlicher Institute und Hochschulen sowie 3.000 saudische Riyal (800 US-Dollar) für Personen mit einem Bachelor-Abschluss oder höher.
Es übernimmt außerdem die Versicherungskosten der Praktikanten, während sie sich für den praktischen Teil des Programms in einem Arbeitsumfeld befinden.
Die Ausbildungsdauer beträgt drei bis sechs Monate.
Die Praktikanten erhalten nach erfolgreichem Abschluss des Programms ein Erfahrungszeugnis.
Um sich für die Teilnahme am Programm zu qualifizieren, müssen Bewerber einen Hochschulabschluss besitzen und mindestens sechs Monate arbeitslos gewesen sein.
Hadaf hat seine Einladung an Einrichtungen erneuert, Ausbildungsmöglichkeiten über das nationale Arbeitsportal Taqat anzubieten.
Es ruft Unternehmen dazu auf, saudische Absolventen auszubilden, die am Programm teilnehmen. Es wird von der Organisation Hadaf durch Gebühren finanziert, die im Rahmen eines parallelen Programms namens Nitaqat gezahlt werden, eines Systems Saudi-Arabiens, das darauf abzielt, die Arbeitslosenquote zu senken und gleichzeitig das Humankapital des Landes vollständig zu mobilisieren.
Wenn Unternehmen Saudiisierungs-Einheiten zahlen, um ein bestimmtes Niveau im Nitaqat-Programm zu erreichen, werden diese Gelder als Anreize für Tamheer-Absolventen verwendet.
Unternehmen, die über Tamheer eine Ausbildung am Arbeitsplatz anbieten, profitieren ebenfalls vom Programm, da Hadaf die finanziellen Kosten des Unternehmens übernimmt, indem es den Praktikanten eine monatliche Vergütung zahlt.
Arbeitgeber erhalten die Möglichkeit, mehr über die Fähigkeiten und Qualifikationen von Saudis auf dem Arbeitsmarkt zu erfahren und die am besten qualifizierten Personen für ihre Stellen einzustellen.
Unternehmen, die sich für das Programm registrieren, müssen bestimmte Anforderungen erfüllen, um sich dafür zu qualifizieren.
Es muss einen klaren Plan für die Praktikanten geben, einen Mentor, der für jeweils 10 Praktikanten benannt wird, einen monatlichen Anwesenheitsbericht und Feedback für die Praktikanten.
Tamheer ermöglicht die Registrierung staatlicher, halbstaatlicher und privater Einrichtungen.
Es trägt zur Entwicklung der Wirtschaft und Gesellschaft Saudi-Arabiens bei, indem es jungen Menschen ermöglicht, Teil der Arbeitskraft zu werden.