Hadaf a déclaré que plus de 61 000 diplômés hommes et femmes titulaires d'un diplôme, d'une licence ou d'un diplôme supérieur ont bénéficié du programme Tamheer depuis son lancement en 2017.
De ce chiffre, 74 pour cent des participants étaient des femmes.
Riyad, La Mecque et la Province orientale figuraient parmi les trois premières régions représentées par les participants.
Tamheer vise à aider les citoyens saoudiens à acquérir l'expérience et les compétences nécessaires pour le marché du travail, par le biais d'une formation pratique en milieu professionnel correspondant à leur spécialité ou domaine d'études.
Cela contribue également à améliorer leurs chances d'emploi et incite le secteur privé à attirer des citoyens qualifiés après qu'ils ont terminé la phase de formation.
Tamheer offre une bourse financière mensuelle de 2 000 riyals saoudiens (533 dollars américains) pour les titulaires de diplômes d'études supérieures des instituts et collèges techniques, médicaux et administratifs, et de 3 000 riyals saoudiens (800 dollars américains) pour les personnes titulaires d'une licence ou d'un diplôme supérieur.
Il prend également en charge les frais d'assurance des stagiaires lorsqu'ils se trouvent dans un environnement de travail pour l'élément pratique du programme.
La durée de la formation varie de trois à six mois.
Les stagiaires reçoivent une attestation d'expérience après avoir terminé avec succès le programme.
Pour être éligibles au programme, les candidats doivent être titulaires d'un diplôme d'études supérieures et être au chômage depuis au moins six mois.
Hadaf a renouvelé son invitation aux institutions à proposer des opportunités de formation via le portail national du travail Taqat.
Il encourage les entreprises à former des diplômés saoudiens participant au programme. Il est financé par l'organisation « Hadaf » grâce aux frais payés dans le cadre d'un programme parallèle appelé « Nitaqat », un dispositif du système saoudien visant à réduire le taux de chômage tout en mobilisant pleinement le capital humain du pays.
Lorsque les entreprises paient des unités de saoudisation pour atteindre un certain niveau dans le programme Nitaqat, cet argent est utilisé comme incitations pour les diplômés de Tamheer.
Les entreprises qui proposent une formation en milieu professionnel via Tamheer bénéficient également du programme, puisque Hadaf couvre les frais financiers de l'entreprise en versant aux stagiaires une rémunération mensuelle.
Les employeurs ont l'opportunité de découvrir les compétences et les qualifications des Saoudiens sur le marché du travail et d'embaucher les personnes les plus qualifiées pour travailler chez eux.
Les entreprises qui s'inscrivent au programme doivent répondre à certaines exigences pour être éligibles.
Il doit y avoir un plan clair pour les stagiaires, un mentor désigné pour chaque groupe de 10 stagiaires, un rapport mensuel de présence et un retour d'information pour les stagiaires.
Tamheer permet l'inscription des institutions gouvernementales, semi-gouvernementales et privées.
Il contribue à développer l'économie et la société de l'Arabie saoudite en permettant aux jeunes de faire partie de la main-d'œuvre.